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員工福利
在創王,員工不只是員工,而是夥伴 竭誠歡迎追求真知、熱衷突破、珍惜失敗、實現創新的您,成為我們的夥伴
人力資源政策
  • 薪資與獎酬高於業界平均20%以上。
  • 提供夥伴發揮專業與潛能的工作環境,鼓勵創新及嘗試錯誤,面對失敗不會害怕,並樂於從失敗中學習成長。
  • 與夥伴共享企業運營收益,薪資與獎酬機制為非線性鼓勵夥伴創造最大價值;未來規劃上市櫃,提供夥伴股權激勵共享公司經營成果。
薪資結構
  • 基本月薪:依職務與職責任務決定。
  • 固定年終獎金月數:2個月,於農曆春節前發放。
  • 績效獎金:公司創立第一年(2016)為平均2個月,依公司階段營運目標達成情況而定。
  • 新進員工到職滿三個月後即進行調薪評核階段。此外公司每年進行調薪,人評會考慮外部競爭性與內部公平性後決定當年度調薪預算,配合短、中期策略目標訂定當年度調薪政策。
  • 整體調薪預算視公司年度目標達成狀況決定,目標達成甚至超越則提供高於市場調幅的預算,反之目標達成若不理想,公司經適當評估後,仍會給予高績效同仁高於業界的調薪比例。

獎酬制度
  • 公司績效獎金制度將「團隊績效」、「個人績效」與獎酬結合,使夥伴努力可以獲得實質且適切的回報,達到激勵團隊士氣的效果。公司獎勵制度包含固定年終獎金、績效獎金與特殊貢獻股權激勵,研發團隊另設有專利申請與獲證獎金制度。
夥伴福利
  • 免費提供優於法規之健康檢查,追蹤員工的健康狀況,提供個人化健康建議方案。
  • 提供免費健康午餐、水果、點心,以照顧員工的健康。
  • 夥伴婚喪喜慶、住院等提供紅包、奠儀、慰問金。
  • 年終晚會、禮品。
  • 團隊建設活動、節慶活動。
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