人力資源政策
- 薪資與獎酬高於業界平均20%以上。
- 提供夥伴發揮專業與潛能的工作環境，鼓勵創新及嘗試錯誤，面對失敗不會害怕，並樂於從失敗中學習成長。
- 與夥伴共享企業運營收益，薪資與獎酬機制為非線性鼓勵夥伴創造最大價值；未來規劃上市櫃，提供夥伴股權激勵共享公司經營成果。
薪資結構
- 基本月薪：依職務與職責任務決定。
- 固定年終獎金月數：2個月，於農曆春節前發放。
- 績效獎金：公司創立第一年（2016）為平均2個月，依公司階段營運目標達成情況而定。
- 新進員工到職滿三個月後即進行調薪評核階段。此外公司每年進行調薪，人評會考慮外部競爭性與內部公平性後決定當年度調薪預算，配合短、中期策略目標訂定當年度調薪政策。
- 整體調薪預算視公司年度目標達成狀況決定，目標達成甚至超越則提供高於市場調幅的預算，反之目標達成若不理想，公司經適當評估後，仍會給予高績效同仁高於業界的調薪比例。
獎酬制度
- 公司績效獎金制度將「團隊績效」、「個人績效」與獎酬結合，使夥伴努力可以獲得實質且適切的回報，達到激勵團隊士氣的效果。公司獎勵制度包含固定年終獎金、績效獎金與特殊貢獻股權激勵，研發團隊另設有專利申請與獲證獎金制度。
夥伴福利
- 免費提供優於法規之健康檢查，追蹤員工的健康狀況，提供個人化健康建議方案。
- 提供免費健康午餐、水果、點心，以照顧員工的健康。
- 夥伴婚喪喜慶、住院等提供紅包、奠儀、慰問金。
- 年終晚會、禮品。
- 團隊建設活動、節慶活動。